鉴于‘不伤害他人’规则必须作为

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法律格言”/-/”案件第号劳工法院第号，基尔梅斯家族的弗洛伦西奥·巴雷拉司法部。（最终裁决日期为年月日）。正如本判决开头所指出的，根据之前的判决，得出的结论是，被告没有缴纳Í”的补充退休保险，并且工人被阻止参加同样，因此，对因雇主未缴纳应缴款项而造成的损害和损失的赔偿完全适当//”，。编号。因此，的无理不合规行为证明了因不支付上述捐款而产生的不确定性和动荡所产生的赔偿是合理的，鉴于她无法利用原告的资产，构成了当前对原告资产的损害。拯救其雇主应存入的资金”//”年月日裁决中的文件。与其他现行法律制度的兼容性需要强调的是，第/号建立的补充退休制度并没有被默认废除，而且它现在与第号法律监管制度的规定并不矛盾。



从这个意义上说，国家上诉法院提出的合格原则反复说明雇主有义务每月向养老金制度缴纳的补充退休金缴款”关于支付给/中的人员（商业雇员）的工资的规定与第号法律的有效性 阿塞拜疆电话号码列表 并不冲突，因为没有什么可以阻止一群工人建立一个补偿主动收入和被动收入之间不平衡的制度。无论是源自初始资本化选项还是源自典型的社会保障子系统»（，室，年月日，《阿根廷商业和服务雇员联合会/》；，室，年月日/未解雇”；，室，//，阿根廷商业和服务业雇员联合会/（法律-。尽管有国家法律规范退休福利，但没有什么可以阻止或阻碍该行业的工人拥有改善未来负债资产的制度。丰富的判例证实了与《退休金和养老金法》第号法的兼容性，甚至其补充”性质表明，它旨在补充工人进入被动部门时的退休制度。






最后作为这个话题的推论，我们可以得出以下结论锯。工人的积极合法化这将取决于工人提出的论点和要求中概述的两个基本要求电报交换以及索赔正式确定的时间（雇佣关系有效期间或终止后）。这是因为工人不能要求获得遗漏缴款的退款”（只有保险公司和/或商业雇员联合会有权这样做；仅限于关系存续期间）。因雇佣关系结束时无法指望资金救助而产生的具体损害的情况有所不同。一旦工人与雇主的合同关系结束（损害的根源，因为此时工人将能够使用雇主存入的资金），工人的索赔必须得以实现，并指导他全面修复正如我们在本章中看到的那样，损害和损害。七．关于金额的量化方式判例确认，绝不能低于用人单位应缴而未缴的数额，从而确立了计算索赔金额和最低量刑资本的依据。